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全国已有近三千家公立医院开展薪酬制度改革试点

http://www.vjzjr.club/ 2019-06-14 11:38 来源:新京报

  今天(6月14日),国家卫健委召开新闻发布会介绍公立医院综合改革情况,据卫健委体改司巡视员朱洪彪透露,已有2800多家公立医院开展薪酬制度改革试点,超过全国公立医院总数的20%。

  公立医院医疗改革涉及各个方面,人事管理和薪酬制度都是新型医疗队伍建设的重要基础。朱洪彪表示,已有18个省份出台了公立医院编制改革文件,探索实行编制备案制或人员总量管理,推行全员聘任制。

  记者了解到,在山东、广东、宁夏等省份实行人员总量管理,总量内人员执行一体化事业单位人事管理政策,统一参加事业单位养老保险,实现同岗同薪同待遇。

  在职称管理方面,上海、?#19981;鍘?#28246;南、贵州等省份将职称评审权限下放到部分省级医院。以上海市第一人民医院的职称评聘改革为例,该院采用病例组合指数(CMI)评价手段,对不同学科、不同类型医师实行不同的绩效考核,根据考核结果对129名高级职称医师实行“高职?#25512;?rdquo;,原来因职数限制而长期未被聘任的85名高级职称医师获得聘任,调动了广大医务人员的积极性。

  薪酬制度改革也在不断推进。据朱洪彪透露,2800多家公立医院开展薪酬制度改革试点,超过全国公立医院总数的20%。

  上海、福建、?#19981;鍘?#27743;苏、浙江、青海等6个省份已全面推开,落实“两个?#24066;?rdquo;,即?#24066;?#21307;疗卫生机构突破?#20013;?#20107;业单位工资调控水平,?#24066;?#21307;疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励,探索建立符合医疗行业特点的薪酬制度。

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